Empleo

Respeto

«Una de las formas más sinceras de respeto es, en realidad, escuchar lo que otro tiene que decir».
–Bryant H. McGill

Seguridad

«Mañana: su recompensa por trabajar de forma segura hoy».
–Robert Pelton

Trabajo en equipo

«Reunirse es un comienzo, mantenerse juntos es un progreso y trabajar juntos es el éxito».
–Henry Ford

En TEPCON, familia es más que una palabra: es un estilo de vida

Creemos que la familia se extiende más allá de nuestras vidas personales: define cómo operamos como empresa. Equilibrar el tiempo entre nuestra familia laboral y nuestra familia personal es el núcleo de nuestra cultura. Nuestro equipo está impulsado por un propósito, comprometido con la excelencia y dedicado a brindar un servicio excepcional al tiempo que enriquece la vida de quienes nos rodean. Si bien nos enorgullecemos de nuestra sólida ética de trabajo, también nos divertimos, amamos lo que hacemos y nos preocupamos genuinamente por nuestros colegas. Esto es lo que nos hace TEPCON, y es lo que nos llevó a ser reconocidos como Finalista de los premios a las pequeñas empresas del Phoenix Business Journal de 2021 en la categoría de mediana empresa.

¿Por qué TEPCON?

TEPCON destaca por nuestra Cultura y valores fundamentales:

• Orientado a la familia: nos preocupamos profundamente por nuestros seres queridos y apoyamos activamente a nuestra comunidad a través de la participación y la filantropía.
• Impulsado por un propósito: existimos para resolver problemas y construir asociaciones duraderas impulsadas por las relaciones con nuestros clientes.
• Amantes de la diversión: creemos en la comunicación honesta y directa y en divertirnos mientras hacemos el trabajo.

¿Qué nos hace únicos?

• Nuestras capacidades: como contratista general de servicio completo, nos encargamos de todos los aspectos del trabajo.
• Nuestra gente: nuestro equipo de liderazgo tiene experiencia práctica en oficios, lo que aporta experiencia y conocimiento a cada proyecto.
• Nuestra ética de trabajo: vamos más allá para satisfacer las necesidades del cliente, trabajando noches y fines de semana cuando es necesario para superar las expectativas.

Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)

En TEPCON Construction, nuestro mayor activo es nuestra gente. Es por eso que estamos orgullosos de ofrecer un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP), un programa que empodera a los miembros de nuestro equipo al darles una participación en nuestro éxito. A través de ESOP, nuestros empleados no solo trabajan para la empresa, sino que poseen una parte de ella.

¿Qué es un ESOP?

Un ESOP es un plan de beneficios de jubilación que permite a los empleados ganar acciones de las acciones de la empresa con el tiempo. Esto significa que a medida que TEPCON crece, también lo hace el valor de la inversión de nuestros empleados, lo que alinea el éxito de nuestra gente con el éxito de la empresa.

¿Por qué elegir ESOP?

• Éxito compartido: cuando TEPCON prospera, también lo hace su cuenta ESOP.
• Planificación de la jubilación: un valioso beneficio a largo plazo que complementa otros ahorros para la jubilación.
• Una cultura de propiedad: orgullo, responsabilidad y compromiso con la excelencia en cada proyecto.

Construyendo un legado juntos

En TEPCON, ESOP es más que un beneficio: es un compromiso con el éxito compartido. Al trabajar juntos, estamos fortaleciendo nuestra empresa, dando forma a un futuro más brillante y fomentando un lugar de trabajo donde cada miembro del equipo se enorgullece de sus contribuciones.

Únase al equipo de TEPCON y forme parte de una empresa donde la propiedad importa y cada éxito se comparte. Juntos, no solo estamos construyendo estructuras, estamos construyendo futuros.

Solicite hoy mismo

¿Le interesa iniciar una carrera en TEPCON Construction? Consulte las vacantes disponibles a continuación. Envíe su solicitud y currículum vitae por correo electrónico a hr@tepcon.com.

Vacantes

• Controller
• Jefe de Proyecto Eléctrico
• Oficial de primera de encintado/acabado de paneles de yeso
• Oficial electricista
• Oficial de primera de estructuras/paneles de yeso
• Oficial de primera de estructuras/colgadores
• Coordinador de proyectos
• Jefe de proyecto
• Electricista de servicio
• Superintendente

Paquete completo de beneficios

TEPCON ofrece un paquete completo de beneficios, que incluye seguro médico patrocinado por el empleador, 401k Safe Harbor y planes voluntarios de seguro dental, de la vista, de accidentes y de discapacidad a largo y corto plazo.

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Tiempo de vacaciones

Todos los empleados ganan tiempo de vacaciones. Los empleados con antigüedad acumulan tiempo adicional. El tiempo de relajación es importante. Animamos a nuestros empleados a aprovechar al máximo su tiempo libre, relajarse y reponer energías.

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Equilibrio entre la vida laboral y personal

Tener una vida completa llena de responsabilidades laborales, intereses personales y actividades familiares y sociales es esencial para todos los empleados. Los empleados equilibrados se desempeñan mejor e informan niveles más altos de satisfacción.

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Fondo de educación

TEPCON apoya a todos los empleados en su crecimiento profesional y personal. Los empleados eligen qué educación continua es adecuada para ellos, algunos aspectos destacados incluyen la capacitación en liderazgo de Dale Carnegie y Toastmasters. En resumen, un empleado completo es el mejor y más feliz de los empleados.

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Programa de bonificación

Trabaje en una empresa donde se reconozca su arduo trabajo y crecimiento. Tenemos un sistema de bonificación transparente que recompensa a los empleados en función del rendimiento y la antigüedad. Cuando usted tiene éxito, todos tenemos éxito.

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Participación comunitaria

TEPCON Cares es nuestro programa interno de donaciones que permite a los empleados asignar una cierta cantidad de dinero a una causa de su elección. Cada año, a cada empleado se le da dinero para ayudar a una persona o organización benéfica necesitada.

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Programa de bienestar

TEPCON entiende que un empleado sano es un empleado feliz; cada empleado tiene acceso a una membresía de gimnasio totalmente pagada, así como a desafíos individuales, grupales y de equipo para ayudar a fomentar el bienestar dentro y fuera del trabajo. Nuestro Plan de Asistencia al Empleado también está disponible para momentos de dificultades mentales y emocionales.

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Declaración de diversidad

En TEPCON Construction, Inc, apreciamos la importancia de crear un entorno en el que todos nuestros empleados puedan sentirse valorados, incluidos y capacitados para aportar grandes ideas.

Reconocemos que las experiencias, perspectivas y puntos de vista únicos de cada empleado en nuestras diversas empresas son fundamentales para crear productos que atraigan e inspiren a los clientes de todo el mundo. Por lo tanto, nuestro objetivo es fomentar un entorno que sea una incubadora de grandes ideas, que sea atractivo para los mejores talentos y que cree un profundo sentido de orgullo en toda nuestra empresa.

Por lo tanto, nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión se centrarán en:

• Liderar y gestionar de forma inclusiva: abrazar diferentes culturas, etnias, géneros y orientaciones sexuales
  
• Crear un entorno de trabajo que fomente el crecimiento y el avance
• Interactuar con nuestro público de una manera que refleje y respete sus perspectivas y experiencias únicas
  

Nuestros objetivos de diversidad e inclusión, y el progreso hacia su consecución, se evaluarán anualmente para garantizar que se alineen con nuestros objetivos empresariales y de talento.

Transparencia en la cobertura

Este enlace lleva a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la norma federal de transparencia en la cobertura e incluye las tarifas de servicio negociadas y los importes permitidos fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de atención médica. Los archivos legibles por máquina están formateados para permitir que los investigadores, los reguladores y los desarrolladores de aplicaciones
accedan y analicen los datos con mayor facilidad.